Analista de RH (R&S) - Vaga Híbrida (Recife)

Sobre a Oportunidade:

Se você é uma pessoa apaixonada por conectar talentos ao propósito certo, tem olhar atento para comportamento humano, conhecimento técnico em avaliação psicológica e vontade de contribuir ativamente para um processo seletivo humanizado e estratégico, essa vaga é para você! Como Analista de RH – (Recrutamento e Seleção) na Kurier, você será responsável por conduzir processos seletivos do início ao fim, realizando alinhamento com líderes, entrevistas por competências, aplicação de testes psicológicos e garantindo a melhor experiência possível para os(as) candidatos(as). Atuará em conjunto com o time de Pessoas & Cultura, apoiando o crescimento da empresa com contratações alinhadas à nossa cultura e aos desafios de cada área.

O que você vai fazer:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: Desde o alinhamento da vaga com a liderança até a entrevista final e parecer técnico.
• Realizar triagem e hunting ativo: Utilizar plataformas, redes e estratégias criativas para atrair e engajar os melhores talentos.
• Aplicar e interpretar testes psicológicos: Apoiar a tomada de decisão com avaliações técnicas e comportamentais, conforme a etapa do processo.
• Fazer entrevistas por competências e comportamentais: Avaliar o fit com os valores da empresa e com o perfil da vaga.
• Elaborar pareceres técnicos: Unindo análise psicológica e comportamental com requisitos do cargo.
• Atuar em parceria com líderes e gestores: Orientar sobre perfil de vaga, estrutura de entrevistas e suporte na tomada de decisão.
• Executar processos admissionais: Desde a coleta de documentação até o cadastro em sistemas e apoio no pré-onboarding.
• Garantir conformidade com prazos e políticas: Seguir normas internas e exigências legais nos processos admissionais.
• Gerenciar benefícios operacionais: Administrar plano de saúde, odontológico, VR/VA, entre outros.
• Atender e orientar colaboradores: Prestar suporte sobre dúvidas e utilização dos benefícios corporativos.
• Acompanhar e analisar indicadores da área: Monitorar métricas de R&S, admissões e benefícios, com foco em melhorias contínuas.

O que você precisa ter: 

• Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
  Graduação em Psicologia será considerada um diferencial. 

Experiência:

• Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de tecnologia, consultorias ou startups.
• Vivência com aplicação de testes psicológicos e entrevista por competências.
• Domínio de testes psicológicos (como Palográfico, QUATI, AC, G-36, entre outros);
• Pacote Office / Google Workspace;
• Ferramentas de R&S (como Gupy, Sólides, LinkedIn Recruiter, etc.);
• Técnicas de entrevista por competências e mapeamento comportamental;
• Familiaridade com indicadores de R&S, SLA de vagas e relatórios.

Acreditamos que tudo depende das pessoas para acontecer, e não é só isso, temos muitos outros benefícios para você:

 
VR e/ou VA (que você escolhe como dividir o valor total);
Plano de saúde;
Plano odontológico;
PLR;
Wellhub (antigo Gympass);
13º salário adiantado;
Day off;
Adicional por tempo de serviço;
Auxílio creche;
Auxílio lentes;
Auxílio funeral;
Ajuda de custo financeira para o home office.

São apenas alguns dos benefícios Kurier :)